目標達成とKPIと根性論。

1月4日　晴れ

冬季休暇最終日。

あっという間にお正月の三が日は過ぎて、明日はもう初出、全体会議、方針説明会の後、近所の総社に一年通して皆が大過なく過ごせる様に安全祈願のお参りをしたら一気に平常営業に戻ります。

正月休み最終日の今日は少し早めに起き出して、少し体を動かした後は遅れていない年賀状の残りを書いたり、毎年恒例の書き初めをしてみたり、昼過ぎからは妻と二人で岩盤浴デートに行ってそれぞれ読書に励んだり（笑）とゆっくりと過ごして、明日からのスタートダッシュに向けて英気を養いました。

そんな一見まったりとした時間を過ごしながらも、合間にはPCを開いて、明日の方針説明会で社員に配布する資料のチェックと訂正や、休みの間にご連絡をいただいた方へのセミナーの案内をを送るなど、貧乏性を発揮してちょこちょこと仕事をしてみたり、本を読んでいる時間も、仕事の一環だと考えると、結局、お休みとは言えない、365日毎日が仕事といういつものライフスタイルのままだった様な、、ま、いいんですけどね。（笑）

KPIの重要性

元旦のブログで（振り替えて昨日の更新はお休みしました、）計画は期限を設けた目標設定から、そして目標達成能力は毎日コツコツと積み上げる習慣から、と書きましたが、計画と同じくらい重要、いや、計画よりももっと重要なのは検証だと思っています。

今年1年間の目標を立てて、年末にその検証をするのはもちろんですが、本当に目標を達成したいと思うのであれば、KPI（重要業績評価指標、英: Key Performance Indicators）を設定して、毎月の様に計画の進捗をチェックして、目標に届かなければ、対策を考えたり、軌道修正をかけたり、もしくはそれらも功を奏さない様であれば計画自体の見直しもが必要です。

検証が大事、ということは、当然、目標自体が数値化されているべきで、具体的な数字への執着無くして、目標達成はあり得ません。と断言しても差し支えないのではないでしょうか。

 

 

 

（個人的な）小さな目標達成。

最近の私の体験でわかりやすく例に例えると、一昨年は体脂肪率が一桁台だったのに対して、昨年は10％〜12％くらいの間をうろうろしておりました。健康管理、維持の指標は内臓脂肪とか、基礎代謝とか、ΓGTP値とか様々なものがありますが、私の場合、KPIは体脂肪にしておりまして、基礎代謝×筋肉量の答えが出てくる数値だと考えており、なんとか10％を切ることを一つの目標にしています。

で、しょっちゅう体重計に乗って計測をするのですが、一昨年までは少し張り切ってトレーニングをすると10％を切っていたのが昨年は全く落ちなくなりました。

 

 

未達成には対策を講じる。

目標未達成を繰り返すと、見えてくるのは問題点であり、同じ量のトレーニングの習慣を持っていたら、維持できると思っていたことは間違いなのだと、昨年11月頃になってやっとこさ気づいたのです。年齢を重ねるごとに基礎代謝は落ちていき、脂肪の燃焼が弱くなるという定説は、自分も例外ではないことに気がついたのです。（苦笑）

その改善策として行なったのは、毎朝の５分間筋トレの少しだけのバージョンアップで、腹筋運動をする際の足の固定をやめて、出来るだけ足を曲げて腹筋への負荷を高めるのと、腕立て伏せのスピードをゆっくりに変えただけ。回数は変えていませんが、時間は５分よりも少し長くなっているかもしれません。

その結果、２ヶ月ほど経過した年末にはきっちりと体脂肪率は9.7％に戻り、めでたく目標達成することができました。

残念な真実。

非常に残念なことですが、一度目標達成した根拠となる習慣は、時間の経過と共に効果が薄れてくるもので、これは身体のことだけではなく、ビジネス全体においても言えることだと思っています。かのドラッカー博士も、「全てのものは時間と共に陳腐化する。」と言われましたし、現状維持は緩やかな破滅への道という使い古された名言もあります。気づかない内にパフォーマンスが落ちるのを防ぐ様にブラッシュアップを繰り返すには、マメな検証が必要ってことですね。。

明日の全体会議、事業部別MTGでは、毎年恒例のスタッフ全員による今年の豊富と目標設定の発表をしてもらいますが、検証出来る数値にしっかりと置き換えて、アクションプランが計画通りに進んでいるかのセルフチェックをしながら、今年の取り組みを進めてもらいたいと思います。

 

 

あとは、やるかやらんか。

やったら、成果はきっと上がるし、やらなければ茹でガエルのように緩やかに破滅への下り坂を降りていくだけ。そして人生は一日ずつの積み重ねです。小さな目標達成の繰り返しこそが、人生をより良くしていくと思っています。

すみれスタッフの皆さん、気合を入れて、根性出して、是非ともやりきった1年間にしてください！

よろしくお願いします！＼(^o^)／

 

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