大工の大工による大工のための会社、社員職人の募集をはじめます。

さて、お題目はすみれのリクルートの告知です。
すみれでは最適な業容と言うものを目指しており、前々期以来、現状以上の売り上げの拡大の予定は今のところありません。
現在目指すべきは比類ないくらいの質の向上と言うことですが、、
自社工事に拘って自社職人で廻りきれる現場しか受注しない大原則に則って業務を進めておりまして現状は（ハードながらも）なんとか計画通りの工事をこなせております。
しかし、この先３年後、５年後に独立を目指している社員も何名かおりますしその計画の後押しをすることもありそろそろ次世代の職人の育成を進める事に昨日の会議で決まりました。
そんなこんなで、大工、もしくは大工志望者を募集します。
ただ、すみれは少し変わった会社でありまして普通の職人さんの感覚では勤めて頂くのはかなり困難だと思います、その特徴を少し説明しておくと、
まず、すみれ建築工房が事業を行う目的は、「建築業を通して社会に貢献すること」です。
その為に、「モノづくりの本質、すなわち職人の質の向上」を絶対の命題としています。
その為に、職人に安心して仕事を行える環境を与え、その上で切磋琢磨して頂きます。
即ち、職人の地位向上を果たすことが社会への貢献の一番の近道と考えています。
よってすみれの大工は正社員であり、社会保険、厚生年金に加入、適法な就業規則、賃金規定に則って業務に当ります。
要するに、現場での災害以外の病気などで入院しても給与の保障があったり、死亡したら遺族年金があったり、残業手当てなんかアタリマエですし有給を使って長期間休んだりしても給与は普通にあったりします。
そして年をとれば（破綻してなければ）年金も受け取ることが出来ます。
これらのルールは社会一般的にはアタリマエのことですが、なかなか建築業界でそのアタリマエのことをする会社はありません、そういう意味で変わった会社ということなのです。
しかし、社会的なアタリマエな地位を与えられる大工と言うのは一般社会でアタリマエとされることが出来なければなりません。
そこで、すみれの大工は職人でありながら
現場の担当者としてお客様の窓口になったり、
年間２千軒のOB顧客へのメンテナンスの訪問に行ったり、
現場の進捗を毎日写真に撮ってWEB上で報告をしたり、
７S活動と言って社屋のメンテナンスを当番を決めて行ったり、
材料の拾い出しから業者さんとの打ち合わせ、
着工前の近隣挨拶や工事前後の社内でのミーティング、
さらに資格取得や自己啓発にかかる日々の学習など・・・
その他諸々、大工と言う技術的な仕事プラス、システムを運営していく一員としての仕事が山盛りついてきます。
まあ、大変ですが、、（苦笑）
この新しくもあり、古くもある、しかし本質と言う意味では間違いなく工務店の王道だと信じて作ってきた大工のためのシステムを理解して我々と一緒に働いてみようと思う方がおられましたらご連絡を頂ければと思います。
ちなみに、すみれで１０年働けば確実に独立できるようになりますよ。
あくまで本人さんの精進次第ではありますが、、
活きのいい大工さん（もしくは大工見習い）待ってます！
今日のECO=省エネの　エアコンすごい　人気です
やっぱ、気になりますよね、扇風機もうちわもいいですが、超スーパーインバーターもお勧めです。

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週末ということで、、今日はここまで。