JUGEMテーマ：日記・一般
朝から曇りがちの鬱陶しい一日でした。
夜にはパラパラと雨も降って来て天気予報がズバリ的中、降り出すのは明日から、と（期待を込めて）勝手に思い込んでいた私は読みの甘さを悔いる事になりました。
今日は全国の同業者が集まって行なっている定期的な勉強会、JACKの関西ブロックが神戸で開催され、関西一円はおろか、遠くは九州や福井から沢山のメンバーが集まって盛大に？盛り上がりました。
独立系の建築、リフォーム会社が集まって100社を越えるこの団体では、メーカーからの共同仕入れでコストダウンに取り組んだり、メーカーと直接オリジナルの新商品の開発をして高性能の塗料を販売したりと、一社では出来ない事を次々と打ち出して私たちのような小さな会社が大手の会社に引けを取らないようなサービスが出来る様なシクミを作っています。
勉強会では主に顧客へのサービス向上の為の取り組みや、認知を広げる為の活動について話し合う事が多いのですが、今回は少し趣向を変えて外部から講師をお招きして、セミナーを開催しました。
テーマは労務管理について。
会社の規模の大小に関わらず、事業を行うにあたって常につきまとうのが人の問題。
私たちに取っては永遠のテーマと言っても過言ではないと思います。
今回は理解している様で細部までしっかりと把握しているか？と問われたら少し返答に詰まってしまいがちな労働法について具体的な事案を参考に聞かせて頂いて、理解を深める時間を持ちました。
出来ていてアタリマエのコンプライアンスの遵守ですが、実際の就業規則や賃金規定の運用は果たして全てを法律に照らして適法だと胸を張って言えるか？と全員の経営者、経営幹部が自社を振り返るとても良い機会になった様でした。
講師を務めて頂いたK西社労士が結びの言葉として口にされたのは、
「法律を守る事はもちろん重要です。
しかし、私たちが目指すべきは法律に縛られる事が無くても皆が生き生きと楽しく働ける環境作りではないでしょうか。」
経営者は従業員に感謝をして、働きがいのある職場作りに勤め、従業員はそれを意気に感じて会社の利益に貢献できる様に一生懸命に働く。
そんなWIN-WINの関係を目指すべきだ、というような言葉で締められておりました。
法律は守る為にあるのではなく、その先に価値を生み出す様にあるべきですね。
全くその通りだと思いますし、私ももっと精進する様に致します。
K西労務士、本日は貴重な学びをありがとうございました。
今後数名のメンバーがご相談に上がるかも知れませんので、その時は宜しくお願い致します。
深謝。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
全ての人に快適な住環境を提供したい！ 私たちすみれ建築工房は
『建築業を通して地域社会に貢献する』
を理念に掲げ、
２．ＥＭ珪藻土と山崎の無垢杉材を使った自然素材の高性能新築住宅。
３．21日完工システムでこだわりの繁盛店を作る店舗デザイン施工。
を神戸の西の果てで誠心誠意の自社設計・施工で行っています。
↓ ↓ ↓ ↓
無料セミナー開催します。
私はパソコンのアース対策をして長年苦しんでいた背中と肩のつっかえ棒が取れました！
お時間のある方はお気軽にご参加下さいね！
ご予約は、０１２０－５２８－４３０
コージはスミレまで！