9月16日 曇り時々晴れ
朝はBNIの朝活から。
熊本の震災復興の応援に出張中のイッペーくんが入会した朝の異業種交流会に代打として三週連続となる参加、すっかり違和感無く、メンバーの様になじんでしまいました。（笑）
夜明け前に起き出して、目を擦りながら三宮の会場に到着すると、朝の6時半にも拘わらず熱気ムンムンのハイテンション、皆さん凄いなー、なんて思いながら私もソコソコテンションを上げて御挨拶しておきました。
世界No1の朝のビジネスミーティングと称されているだけあって、テンションを上げるだけではなく、会の運営やシクミなどにも学ばせて頂く事も多々あり、スタッフがこんなところに参加してくれているのは本当に有り難いというか、素晴らしいなーと改めて思う事しきりです。
にしても、そろそろバトンタッチさせて頂きます。（笑）
朝活の後は大阪へ。
第三期職人起業塾第3講のアクティブ・ブレインセミナー二日目の開催にオブザーバーとして参加しました。塾生の皆さんが「絶対に出来っこ無い、」と言ってた事が出来る様になる体験を間近で見て、「やる気になれば出来る」を身を以て感じておられる姿を目撃しておきました。
イメージすること、発想すること、集中すること。
原理原則を理解して、やり方を知れば絶対ムリ！と思うことも出来る能力は皆が持っている。マイナス思考をやめ、マイナス言葉を使うのをやめることで、出来る、やれる事は無限に広がって行く。これからのマーケティングの研修を通じて事業に反映する、実践するのに最も必要な可能思考を全員が脳にインストールされているのを皆さんと共に体感しておきました。出来る。という認識の共有は、非常に重要だと改めて。
誰でも使える魔法。
アクティブブレインセミナーの初日の冒頭で、講師の川西先生が行なったデモンストレーションは、塾生の皆さんに「なんでもいいからランダムに20個の単語を言ってみて」と言ってから、その場で瞬間的に記憶して、１から20までの単語を完璧に憶えるという魔法の様なコト。
それが二日間の研修を受けただけで、受講生全員が同じことが出来る様になるとは夢にも思わなかったでしょうが、実際、全員がやり遂げて、目を輝かせながら記憶術の成果を披露されておりました。
研修の最後に皆さんの感想を聞くと、「不可能を可能にする。ってこんなに簡単なん？」と驚かれておりましたが、人生をコントロールするのは結局考え方１つ。思考は現実化するし、現実化しないコトは影響力が及ばないだけ、影響力を広げる努力を積重ねて状態を整えたら大概のことはなんでも出来る様になるもの。その思考を持ってこれからの研修に臨んで頂くと、自ずと結果はついて来ると思っています。
社員大工を増やす妙案。
そんな研修に参加しながら、休憩時間にある塾生から質問を受けました。
「大工を増やすのにはどうしておられるんですか？」ということで、ご自身は社員大工として組織に属しているが、他は全員外注の大工で、もっと社員大工を増やしたいとの事でした。
私の答えは、新卒採用をして地道に育てている。というもので、彼は育てるまでに時間がかかる事が分かるだけにガッカリした表情が見て取れました。どうやら外注の大工さんを社員に引き込む妙案が無いか？と言う事が聞きたかった様で、私としてはそんな手間を省いて簡単に問題解決出来る様な妙案は無いとキッパリと言い放ちました。
よくよく話を聞くと、本人は元々工務店の下請け大工だったが、社員にならんか、と誘われて、社員大工になったらしく、他の大工さん達は全員断ったとのこと。そして、社員大工と、外注大工の間には微妙な溝が出来て、軋轢が生まれているようでした。
人は育てるよりも、変える事の方が難しい。
社員大工というのは、大工仕事の作業の他にも役目を担います。
すみれではそれが特に多く、工事管理から工事の予算管理と精算、現場での顧客の窓口、アフターサービス、メンテナンス訪問まで大工の仕事です。大工として経験がある人を中途採用しても、その作業以外の仕事の多さ、煩雑さに「私には出来ません。」と逃げ出してしまいます。
程度の差はあれ、私に相談を持ちかけて来た彼も、社員大工として単なる作業以外の現場監理等の業務に携わっており、そんな意識を持つ大工を増やしたいと思っているのは明らかで、今付き合いしている大工さん達の意識を変えるよりも、新卒採用した若者を教育する方が結果は早いのではないか、という私の提案になるほど、と頷いておられました。
10年後を見なくてどうする。
「しかも、今の外注として活躍してくれている大工さん達ってもう10年も働かれへんやろ」と畳掛けた私の言葉にも、「たしかに、、」と。（笑）
「今が忙しい、現場のマネジメントを早く整理したい、と考えておられるのは良く分かりますが、少し長い視点で見た時、社員大工を増やしたいと思うのならば、絶対に人を育てるべきなのは明らかでしょう、」そんな私との会話の最後には、「（面倒ですが）頑張って新卒採用します。」と決意を表明されておりました。（笑）
一見回り道に見える事でも、現状への対処ではなく未来への予防だと考える事で、根本的且つ本質的な解決策に取り組む事が出来る筈。これからやって来る未曾有の職人不足の時代に備えて、コツコツ地道に畑を耕し、人を育てて行きたいモノ。急がば回れは逆説ではありません。
Tさん（めんどくさいし、時間がかかりますが、）脱！今だけ思考で頑張っていきましょー。
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以下はセミナー情報等の告知です。（笑）
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職人起業塾の活動の成り立ちから塾生さんの参加しての感想など、カミカミながら一生懸命話してますので、良かったら来てみて下さい。ちと恥ずかしいですが。。
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