夏の日差しはすっかり本格的になりました。
日中、街中を歩いていると頭が痛くなるぐらい強い日差し。
毎年、暑さが酷くなっているような気がする昨今、TVの報道でも良く耳にしますが、普通に過ごしているだけでも熱中症に気をつけないといかんようになったんだ、と実感です。
現場作業は過酷な季節に入ったいうことで、安全第一でがんばってもらいたいと思います。
夏もいよいよ本番、現場のみんな頑張ってー。
さて、おかげさまでこのところずいぶん忙しくさせていただいており、お客様に待っていただくこともしばしばです。
『時は金なり』という格言通りスピード感を持って業務に当たりたいと思っておりますが、何分少人数での事務所運営ということでお時間をいただいてしまうことも多く非常に心苦しく思っております。
私たちが携わっている、建築の仕事はスピードも大事ですが絶対的に質が重要です。
そこで効率を考えるわけですが、効率を過分に求めることは得てして非効率になったりします。
逆に非効率だと思えるようなことを地道に行うことによってかえって効率が上がったりすることも非常に多くあります。
この辺の塩梅が非常に難しいところですね、、
そんな訳で、このところ私のが良く考えるのは『効率』ではなくて『効果』ということ。
限られた時間内で多くの仕事をこなすには効率をあげることではなくて『効果』に意識を集中するべきだと思うのです。
たとえば、、
（自分が抱えてる仕事だけを考えて）処理スピードを上げる＝効率を上げるための1番安易な方法論は人に頼んでしまうこと。
いわゆる丸投げです。（笑）
しかし全体で見るとこれでは本当の意味では全く効率は上がらないことが少し考えればわかります。
自分に求められていることは何か？という本質に少し目を向けて自分の頭まで判断をしてみることで効果的な仕事のやり方にずいぶん変わるような気がします。
もちろん自戒をこめて。
すみれ建築工房 ミッションステートメント
創業時から変わらない私達の“想い”
それは作り手側から見た業界の悪習を断ち切りたいと言うその１点に尽きます。
昔の大工の棟梁はコストや効率に囚われる事無く大工仕事に精魂込めることが出来ました。
それが今、請負のカタチが変わり、業界の構造として、「職人は手を抜けば儲かる」という関係になってしまいました。
その負のスパイラルと言ってよい関係性から抜け出すには、
しっかりと社会保障をされた職人が早く出来た事が儲かることではなく、完璧なも
のを作ることで評価されるシステムを作り上げなければなりません。
それがすみれが社員大工での施工に拘る理由です。
お客様の夢の実現をお手伝いしているのだ。
その理解を全員で共有し、喜ばれたことが評価される仕組みを作っています。
それはすみれのメンバー全員がそれぞれの立場で精一杯の努力を積み重ねること。
私達が誓うこの憲法に従いお客様に安心と安全そして心地よい環境を提供致します、それは工事を通してひとりずつのお客様の幸せの実現を通して社会に貢献すること。
これをすみれの社業の目的(理念)としているからです。
その為に業界の流れに逆流しながらも大工職人の内製化を守り、
社員大工による自社施工に拘っています。
