暴力沙汰って。

今日のニュースで、「進研ゼミ」で有名な通信教育大手のベネッセコーポレーション（岡山市）で９月末、執行役員の男性（５３）が会議中に部下の男性を殴っていたことが分かった。と、いう記事がありました。　こちら↓
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071022-00000010-mai-soci
所謂、何処にでもあるような社内でのいざこざ、しかも、平手打ち程度で、ニュースになるなんて、と思いながらも、教育関連の上場企業、しかも最大手ならばしょうがないかな？などと読んでいました。
でも、事件は9月末、今日は10月も末近く、1ヶ月近くもたって、いまさらの報道とは？と首をかしげながら読み進めると、なるほど、内部告発でした。
教育関連の会社が、社内で、暴力に訴えるような役員を何の処分もせず、公表もせず、野放しになっているのを、見かねた社員がリークした、（あくまで推測の域を出ませんが）
ということですね。しかも少し前には社長の不祥事もうやむやに・・・。
で、Ｈ.Ｐを見てみました　http://www.benesse.co.jp
素晴らしい仕組みが出来てあり、企業としてのあるべき姿が高らかに謳ってあります。
完璧や・・・。が正直な感想です。
それで、内部告発？？？？。
弊社でも、従業員同士のイザコザが全く無いわけではありません。
（すみれ日記2007.08.31 Friday |やっぱりコミニケーションか！）参照。
トラブルが起こった時に、社内全体を巻き込んでしっかりとリカバリーをして、より良い状態に戻すことにより、リスクは段々と減っていくと思います。
零細企業だからする（出来る）ことなのかな～？
似た話が知り合いのＳ社長の会社であった時は、私も一緒になって、長い時間をかけて、
その彼が、何故暴力に訴える行動に出る心理状況になったかを延々と話し合いました。
翌日、その社長は、殴られた従業員に、私の責任。と、土下座して謝ったとの事です。
なかなか出来ないことです。（かなり衝撃的に驚きました！）
氷山の見えている部分は一角で、水面下を支えている大きな塊に意識を持って向かい合わないと、現象として現れるのは、変化しない。と、言うことでしょうか。
昨日と今日のＥＣＯ＝隣の敷地に放置されていた乾電池のゴミを片付けた。
　　　　　　　　　　袋に山盛り乾電池が捨ててあった、集めて捨てた？？
　　　　　　　　　　結婚式の招待状の返信を、手渡しで、返した。
　　　　　　　　　　切手再利用してくれると思います・・・。