令和2年3月2日晴れ
須磨のアドベンチャーとアミューズメント。
昨日の御朔日は須磨アルプスに久しぶりにトレッキングに行った流れで、大本山須磨寺にお参り立ち寄りました。馬の背なる岩山を鎖伝いによじ登る須磨アルプスは身近なアドベンチャーとして神戸人に愛されておりますが、横尾山から降りて来た所に位置する須磨寺はただのお寺ではなく完全に神と仏に触れられるアミューズメントです。あまり知られてない様ですが。春を告げる枝垂れ梅は満開を過ぎてずいぶん散っておりましたが、いいお参りができました。
インターンシップスタート。
さて、3月になり本格的な春もすぐそこまでやってきました。今日からの4月入社を控えた新卒の大工見習いの新入社員が卒業式を終えてインターンシップに来ることになっており、私も張り切って朝から夕方までつきっきりでオリエンテーションを行いました。私たちはアナログの代表格のように思われている大工集団の工務店ですが、意外と先進のテクノロジーを導入してIT化を進めておりまして、大工達にはiPhoneを貸与して情報共有、コミニケーション、習慣化を担うツールとして活用してもらっています。出退勤管理から、現場情報の共有、社内掲示板やチャット、着工予定表や工事概況表の共有、毎日のブログ更新等と様々なアプリやクラウドのアカウント作成とその使い方のレクチャーを延々と行いました。新人くんも意外に、大工がハイテクノロジーを駆使することに驚いていたようでした。(笑)
人材育成こそ経営戦略の要。
今年の4月からの新入社員は2名となっており、1人は工業高校出身の新卒の若手で、もう1人はこれまで全くやってこなかった現場作業以外の施工管理や営業的な仕事にもチャレンジしてみたいと言われるベテラン大工です。2人ともご縁があって我々と一緒に働いてみたいと言ってくれて入社の運びとなりました。絶望的な人材不足が叫ばれる今の時代に次々と人が集まるのは本当にありがたいことで、人材の育成こそ経営戦略の根本をなすもの、混迷を深める時代、衰退産業と言われる建築業界ではありますが共に未来を切り開いていきたいと思います。
お父さんの推薦。
今日の朝礼で出席していたメンバーには話したのですが、今日からインターンシップに来ている和希は県立工業高校から採用した新卒採用ではありますが、実はお客様でもあるお父さんからの強い推薦でお預かりすることになりました。ずいぶん前から「大工はいいぞ、大工にならんか」と言い続けてくれていたようで、中学生の頃にはすでに弊社への入社のオファーをいただいておりました。(笑) 早く一人前の立派な大工に育てねばならないと私も気合が入っていますし、本人もすっかりその気なので、5年後には現場はすっかり任せることができるように優しくも厳しく育てていきたいと思っています。
命の恩人の息子を預かる幸せ。
現在、私は工務店経営者として随分と偉そうなことを言っておりますが、若い頃は本当にどうしようもない人間で、完全に社会からドロップアウトしておりました。まともな社会生活に戻って来れたきっかけは19歳のときに飛び込んで25歳まで心身ともに鍛えてもらった前職の佐川急便に入社したことで、若かりし私を厳しくも優しく見守り育ててくれたのが当時班長として三宮を中心とする生田班を取りまとめていた和希のお父さんでした。その時の経験がなければ私の人生はずっとどうしようもないままだった事は明らかで、和紀のお父さんは命の恩人と言っても過言ではない位お世話になった方です。
一期一会。
その昔の上司である和希のお父さんは私が建築会社を始めてからも、事あるごとに何かと気にかけてくれ、ご自宅のリフォームや転職された先のヤマト運輸でもあれこれと仕事の注文をしてくださり、考えてもみれば30年以上も付かず離れずお付き合いをさせてもらっています。今回、和希が我々と一緒に大工として働くことになったことで、これまで以上に深い関係性を持ち、お付き合いが出来るようになるのは私にとって本当に嬉しいことで、これまでいただいた御恩を倍にしてお返ししたいと心から思っています。一期一会は私がずっと右に置き、大切にしている考え方であり、在り方ですが、本当に人とのご縁は宝物であり不思議でありがたいもの。自分がしてもらったのと同じように、細くつながったご縁を時間をかけて紡ぎ、切っても切れない太い縄のようにしていけるようなそんな人材を育てていきたいと改めて思う次第です。
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日時：３月7日（土）14時〜18時 終了後懇親会あり
参加費用：5000円 懇親会は別途5000円程度
場所：スペースアルファ三ノ宮
定員：10名
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